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泽辉工资何时发
姓名:工**   性别:男  电话:137********
留言时间:2018-04-11 21:15:36   留言内容:条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。   第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:   (一)劳动者与用人单位协商一致的;   (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;   (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;   (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;   (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 请问本人在泽辉工作期间符合以上劳动实施条例,可以要求公司补发双倍工资以及补交社保和离职赔偿吗?
回复时间:2018-05-15 09:50:27   回复内容:多次拨打反映人电话,一直处于不方便接听或者无法接通的状态。根据反映人反映的问题,如果用人单位违反了劳动合同法的规定不签订书面劳动合同或者符合解除劳动合同支付经济补偿金情形的,劳动者可以通过劳动人事争议仲裁程序进行维权,联系电话:3222758。关于社会保险的问题,反映人工作期间,单位未为其办理社会保险的,反映人可以携带身份证原件及复印件、用人单位注册信息及相关证据材料到劳动保障监察局进行投诉,联系电话:3222481.