杜正田委员：

您提出的《关于建立卫生管理人才培养机制的提案》收悉。现答复如下：

沂南县卫生健康系统现有在职在编人员1800余名，临时人员3000余名，专业技术人员众多，卫生管理人才匮乏，系统内管理人员的管理水平亟待提升。 工作措施如下：

一、制定卫生健康管理人才培训机制。

建立卫生健康管理人才培养领导小组，切实加强医疗卫生机构人才培养机构的领导，保障人才培养工作顺利进行。近年来，沂南县卫生健康局出台《人才培训培养工作方案》，负责对卫生健康管理人员进行组织培训，针对不同岗位职责，科学规划卫生人员培训工作，培训坚持能力与素质提高并重，坚持理论学习与实践相结合。注重优化知识结构，强化实践技能，着力提高卫生人员的医疗服务能力、创新管理能力。

二、定期进行管理人才培养培训。

根据《卫生健康系统人才培训工作方案》总体安排，结合实际情况，制定年度培训计划。按照培训计划每年至少开展一次管理人员培训工作，鼓励职工讲学习、重能力、比贡献，为卫医疗卫生服务提供强大的动力，通过培训提升管理人才管理水平。近年来，县卫生健康局组织共开展培训8000余人次，大大提升了管理人员总体素质。

三、开展管理人才管理经验交流活动。

根据培训计划，每年开展至少1期对基层医疗卫生机构负责人的医疗质量与医疗安全管理的专项培训，积极参与省、市组织的卫生管理人员能力提升培训活动，使他们掌握先进管理方法，提高科学化管理水平。通过针对性的选派人员外出进修学习，加强下属医院与上级合作医院进行联系，聘请硕博专家学者到我县进行业务指导及知识讲座，提高我县卫生人员能力和业务水平。

四、下一步打算。

我单位将根据实际情况，按照已拟定《卫生健康系统人才培训工作方案》开展工作，进一步完善卫生管理人员培养体系，加大工作力度，强化组织实施卫生管理人员培训，适应新形势下医疗卫生工作的需求，逐步形成高素质管理人才为重点、实用型人才为基础的人才管理格局，努力培养一支政治素质优、业务能力强的卫生管理人才队伍，为全县卫生事业的持续健康发展提供强有力的保障，进一步推动我县卫生管理人才培养工作再上新台阶。

感谢您对我县卫生健康工作的关心和支持！

联系电话：3251786

2021年7月30日