沂南县审计局不断加强审计队伍建设，深入实施人才强审战略，多形式、多方位培养审计人才，着力锻造一支着力立场坚定有担当、廉洁自律有原则、业务精通有能力的高素质专业化审计人才队伍。

一是扩大干部发挥平台。不断完善人才激励机制，实施竞聘上岗制度，大力宣传审计优秀人才先进事迹，真诚地尊重人才、关心人才、爱护人才，把审计人员的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，释放愿干事的积极性，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。

二是加大教育培训力度。整合教育资源，采取“走出去、请进来”等形式，先后分批到曹县、曲阜、乐陵等地审计局调研学习，有针对性地组织业务骨干参加上级审计机关组织的署优项目学习，丰富审计工作的方式方法；积极参与能力素质提升培训，提高业务人员的能力水平，提高审计质量。

三是打造忠诚干净担当队伍。通过公开招考、人才引进、遴选等渠道，积极引进优秀年轻人才，持续改善审计队伍年龄结构和知识结构。积极选派干部参与巡视巡察、驻村第一书记等重要任务，加大跨专业、跨层级、跨科室的干部交流力度，激发干部的主观能动性，让审计干部历练才干、补齐短板。