为深入推进全县城乡公益性岗位扩容提质行动，4月12日，沂南县人社局召开城乡公益性岗位督导情况调度会。

会上，督导组成员汇报了对各乡镇、街道开展城乡公益性岗位扩容提质行动的督导情况。根据督导来看，在岗位设置时，各乡镇能够立足当地实际，统筹疫情防控、乡村振兴、植绿护绿、人居环境整治等重点任务，做到按需设岗；在上岗过程中，各乡镇、街道能够坚持按照“九步工作法”要求，规范组织上岗程序，做到公平、公开、公正；在制度建设中，各乡镇、街道立足各地实际，分别制定了相应的岗位管理办法，建立了日常考勤制度，为管好、用好城乡公益性岗位人员打下了坚实的制度基础；在岗位管理上，能够及时与上岗人员签订劳务协议，组织人员到岗服务，明确了公益岗人员的权利和义务，做到一人一档。同时在督导中也发现，个别乡镇有的制度还不够细化、管理办法有待完善，需要进一步加强督促和跟进。

县人社局党组书记、局长丁淑萍听取汇报后强调。一要提高政治站位。实施城乡公益性岗位扩容提质行动是促进城乡就业、推动共同富裕的重大民生实事。要切实提高政治站位，树牢一盘棋思想，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，确保把好事办好。二要持续跟进督导。要建立动态管理机制，强化对上岗人员日常管理服务，及时做好岗位人员的退出和补充，确保全县城乡公益性岗位扩容行动落实落地落细。三要强化正向引导。要及时发现、总结各乡镇在推动城乡公益性岗位扩容提质行动中的典型经验和做法，加强宣传推广，持续扩大公益性岗位扩容提质行动的社会影响力，营造良好的社会氛围。