为深化劳动人事争议源头治理，进一步规范和引导用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应工作，提高协商调解处理争议案件的比重，沂南县劳动人事争议仲裁机构联合张庄镇劳动人事争议调解中心积极组织青年仲裁员、调解员志愿服务者深入企业宣传劳动保障法律法规政策，引导和帮助用人单位积极建立内部申诉和协商回应制度，提高企业内部争议预防效能及自主化解纠纷能力，减少争议发生。

耐心释法明理。志愿者们耐心细致的向劳动者解读劳动保障法律法规知识，维权渠道，积极引导其树立协商调解意识、依法维权意识。

提升预防和化解纠纷效能和意识。志愿者以专题座谈的形式向企业管理人员、人力资源专员，了解企业经营情况、用工双方关系现状、内部管理机制运行等情况，分析探讨如何更好的预防和减少纠纷发生，从而提升企业自主预防和化解纠纷的效能，培育企业树立协商调解意识。