今年以来，岸堤镇深入贯彻落实党员干部作风建设提质突破年部署要求，聚焦年轻干部能力短板和发展需求，实施全链条培养体系，通过思想淬炼、实践锻炼、专业训练，推动全镇35岁以下年轻干部在学思践悟中强本领、转作风、增效能，为乡村振兴注入青春动能。

系统谋划，构建“全周期”培养闭环。坚持问题导向与目标导向相融合，精准识别年轻干部存在的经验匮乏、视野局限以及执行力欠佳等问题，整合组织、纪检、宣传等多方资源，打造“学——考——谈——练——评”一体化培养体系；以“老带新”结对帮扶学技能为切入点，每周进行党建时政闭卷测试，开展“我眼中的执行力”主题研讨，每月组织岗位练兵，每季度举办风采展评，形成“输入——输出——反馈”的良性循环。截至目前，累计开展专题测试12期，撰写工作总结140余篇，年轻干部平均参训率达98%。

靶向发力，激发“内生型”成长动力。突出政治引领与业务提升双轮驱动。以考促学夯根基，围绕党的二十大精神学习、乡村振兴政策等核心内容，采取“每周四知识测试”方式，将测试成绩纳入年度考核，倒逼年轻干部主动学习；以谈促行强担当，“每周一谈我眼中的执行力”，通过对部门业务剖析、案例展示等形式，引导年轻干部对标先进找差距，12名干部主动认领村级矛盾调解、项目推进等重难点任务；以写促思提质量，要求年轻干部结合岗位实际撰写周总结、部门信息，镇党委择优进行点评、展示，推动经验共享、成果转化。

实战历练，树立“高贡献”评价导向。建立“一线考核+多维评价”机制，将培养成效转化为服务发展实效。实施“部门支撑度”量化评比，对年轻干部在森林防灭火、防汛救灾、产业项目发展等重点工作中的表现进行动态跟踪；引入群众满意度测评，通过“庭院座谈”“群众满意度打分”等方式收集评价意见，将群众口碑作为考核的重要依据。