4月18日，银泉村成功选举产生新一届党支部班子，标志着铜井镇21个行政村党组织，30个下属党支部换届选举工作圆满完成。

从4月8日正式启动到18日全面结束，仅10天，铜井镇高质量完成了全镇21个行政村党组织、30个下属党支部的换届选举。自村“两委”换届选举工作开展以来，铜井镇始终将其作为当前一项重大政治任务，靠前谋划，全面统筹，细致部署，21个行政村成功选出行政村党组织委员99名，下属30个党支部选出委员95名；年龄、学历实现“一降一升”，其中党组织委员平均年龄49周岁，较上届下降3岁，高中及以上学历40 名，占比40%，较上届提升23%；妇女参选参政目标进一步落实，6名妇女干部成功当选为党支部书记，占比14%，较上届提升10%。换届后，全镇村班子结构得到大幅优化，党组织更加坚强有力，为生态人文宜居新铜井高质量发展提供了坚强组织保障。

铜井镇旗帜鲜明的把党的领导贯穿于村“两委”换届选举全过程，精心制定村“两委”换届工作通知和方案，按照“党委书记带头抓、副科级领导盯着抓、各换届指导组负责人直接抓”的思路，建立“挂钩联系”制度，成立换届选举工作领导小组，由党委书记任组长，按区域划分8个换届指导组，镇党委统筹把握、领导班子成员靠前指挥、各换届指导组靠在一线、包村干部包点负责，人守一摊，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的责任链条。

点上，发动组织、民政、纪委、审计、派出所等部门强强联动、齐抓共管、形成合力，采取现场调研、座谈交流、个别谈话等方式对21个行政村逐一分析研判，切实摸清各村短板弱项，形成“一村一策”。

线上，建立上下联动的信息通报、应急处置等工作机制，及时排查化解可能影响换届工作的潜在因素，畅通换届运行渠道；同时建立换届进展“一日一调度”、重大事项“一事一研究”、关键节点“现场抓推进”工作机制，跟进工作进度、督促重点环节，对发现的问题及时“靶向治疗”，压茬推进。截至目前，共召开调度会13次，严肃查处了3起干扰村“两委”换届秩序案件。

为顺利推进村“两委”换届工作，铜井镇在召开村“两委”换届选举工作动员会的基础上，对全镇1个换届选举工作领导小组、8个换届指导组、200余名镇村干部，开展了4次集中培训、13次阶段性培训，对工作任务再明确、工作流程再熟悉，确保吃透政策、统一标准，统一“步调”，打造一支懂政策、业务熟、能指导的队伍。

梳理换届选举工作流程，制定《铜井镇“两委”换届进度表》挂图作战，以8个管理区为换届网格落实责任清单，细化节点、固化程序，做到法定程序一个不落，规定步骤一个不少，选举标准一点不降。通过“生态人文宜居新铜井”、“铜井党建”公众号及各村微信工作群发出公开信倡议书、开展警示教育进基层，全方位宣传政策要求，营造风清气正的换届环境。

全过程加强换届工作组织领导和动态指导，在换届选举过程中，结合我镇实际细化制定村“两委”换届实施办法和操作流程，推行“四个全程”即全程纪实登记、全程督促指导、全程签字把关、全程阳光操作，做到依法依规推进，确保换届过程合法、结果有效。

实施“1+8+1”工作推进模式，党委书记下沉到村调研指导，集中8个换届指导组“兵力”全程协同行政村换届选举，力量统筹使用、交叉保障，严控节点，完成一个，总结一个，推进一个。

建立实时联动反馈机制，换届办与换届村之间保持实时联动，流动监督、分类指导，总体配档“一张表”、政策口径“一张嘴”，做到现场问题现场解决。

建立信访排查机制，镇党委副书记、组织委员带头包抓换届难度大、选情最复杂的村，做到矛盾不上交、问题不过夜；并开通政策咨询和信访受理热线答疑接访。建立组织、纪委、民政、计生等部门联审机制，严把人选关口，细化资格联审内容，对所有候选人初步人选层层把关。

此次村党组织换届的高质量完成，为下一步铜井镇村委会换届选举打下坚实组织基础。铜井镇将始终坚持把严的基调和细的作风贯穿换届全过程，做好换届后续“传帮带”，推动新班子轻装上阵、高效运转，切实把换届成果转化为发展动能，真正以换届成效助推铜井镇高质量发展迈向乡村振兴。