沂南县人力资源和社会保障局

2025年政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）相关要求编制，内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个部分。本年度报告电子版可从沂南县人民政府门户网站（http://www.yinan.gov.cn/）查阅或下载。如对本报告有疑问，请与沂南县人力资源和社会保障局联系（地址：沂南县历山路1012号；邮编：276300；电话：0539-3221409；电子邮箱：ynxrlzyhshbzj@ly.shandong.cn）

一、总体情况

2025年，沂南县人力资源和社会保障局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，聚焦稳岗就业、社会保险、人事人才等重要领域，持续深化政务公开，坚持主动公开、依法公开，保障信息准确，增加公开力度，提高群众知情权、参与权和监督权。

（一）主动公开方面

2025年，县人力资源和社会保障局通过县政府网站向社会主动公开各类信息124条，在重要民生领域中涉及的稳岗就业和社会保险等信息86条，其中公开企业招聘信息20余条，在人事人才方面公开事业单位招聘信息10余条，参与“沂南首发”2次，宣传人社政策，回应群众关心热点。

（二）依申请公开方面

2025年，县人社局严格落实申请接收、登记、审核、答复、送达、归档全流程规范，依托全省一体化依申请公开管理平台，实现事项全程网办、跟踪督办。2025年，收到政府信息公开申请0件，与去年持平。

（三）政府信息管理方面

建立协同工作机制，将公开要求嵌入政策制定、业务办理等工作流程，实现“业务开展与信息公开同步推进”。严格把控发布信息的准确性、真实性、及时性，按照“合法、全面、准确、及时”的要求公开政府信息。严格落实保密审查“三级审核”制度，所有拟公开政府信息均经科室初审、分管领导复审、主要领导终审，确保公开信息不涉密、涉密信息不公开。

（四）平台建设方面

线上依托县政府网站平台对稳岗就业、社会保险、行政执法公示等重点栏目定期更新，及时发布相关民生政策及落实情况，积极回复群众在各渠道的疑问，提高群众政策知晓度。线下通过“政府开放日”邀请各方人士参观体验办事流程，通过“助企护航”等主题宣传活动下基层，入企业等方式宣传利民的社保政策，提高透明度和宣传力。

（五）监督保障方面

完善组织领导机制，继续加强政务公开工作领导小组建设，明确各科室职责分工，配备专职人员负责日常工作。强化业务能力建设，组织开展政务公开专题培训2次，提升工作人员专业素养。完善监督机制，对于公开的信息安排专人管理，进行定期的自查自纠，对公开不及时、内容不规范等问题督促整改。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题

部分科室工作人员对政府信息公开的重要性认识不足，对于应公开和需主动公开的信息更新不及时，公开意识和业务能力有待提高。

（二）改进情况

下一步，我局将按照县政府关于政府信息公开工作的各项要求，不断提高政府信息公开工作的认识，重视信息实效和公开内容在政务公开工作中的作用。加强组织领导与培训。进一步明确政务公开工作部门职责，确保各项工作有序推进和落实，同时，多次开展政务公开培训，对公开范围和实效性进一步明确，不断提高公开内容的广泛度和覆盖度，丰富回应及公开方式，做到群众满意的信息公开。

六、其他需要报告的事项

（一）依据《政府信息公开信息处理费管理办法》收取信息处理费的情况

2025年度，未收取政府信息公开信息处理费。

(二)本行政机关落实上级年度政务公开工作要点情况

一是基于稳岗就业栏目对各重点就业群体所需信息重点公开，包括就业岗位信息，职业培训信息等，主动公开社会保险利民政策，提高群众知晓度。

二是按照公开要求完善重要民生领域栏目，精简公开内容，把握公开方式，科学合理公开，避免繁杂重复，及时处理失效信息，保障信息公开的实效性和准确性。

三是提高认识，加强督促机制，通过建立协同工作机制，将公开要求进一步分解，嵌入科室日常工作和年底考核之中，督促科室业务应公开尽公开。

（三）本行政机关人大代表建议和政协提案办理结果公开情况

2025年度，共办理人大代表建议0件、政协提案6件，办复率100%。除涉及国家秘密、工作秘密的，办理结果情况均在沂南县人民政府网站公开。

(四)本行政机关年度政务公开工作创新情况

本年度县人社局全面推进政务公开工作，发挥政务公开在政府与群众之间沟通的纽带作用，县人社局强化组织领导，夯实队伍建设，以“年轻化、信息化”原则，加强政务公开工作队伍；强化任务落实，抓好政务公开中的各项日常工作，提升公开成效。继续完善政务公开栏目，包括稳岗就业、社会保险、行政执法公示等，将各项工作任务拆分细化，及时提醒各相关业务科室人员按时更新，以达到政务公开“公开、透明、高效”的根本目的。

(五)本行政机关政府信息公开工作年度报告数据统计需要说明的事项

本年度报告所列数据统计期限从2025年1月1日到2025年12月31日止。

(六)本行政机关认为需要报告的其他事项

无。

(七)其他有关文件专门要求通过政府信息公开工作年度报告予以报告的事项

无。