陈清波委员：

您提出的《在乡村振兴中鼓励基层干部干事创业》的提案收悉，现答复如下：

我县高度重视对奋战在乡村振兴一线的基层干部的培养和锻炼，按照中央和省市有关决策部署，坚持一线选人用人导向，注重选拔使用懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部，为乡村振兴提供了人才保障。

一、高质量推进村“两委”换届，为农村干部队伍注入强大动力

强化整体把控，建立防范化解风险、严格选人标准、从严把握程序等一揽子工作机制，创新换届工作纪实和档案清单化管理，296个村全部完成“两委”换届。其中，“一肩挑”比例达96.96%，比上届提高69.59个百分点；“两委”成员中，交叉任职较上届提高9.39个百分点，平均年龄下降4.13岁，高中以上学历提高43.99个百分点，退役军人提高12.2个百分点；村委会成员中，女性成员提高5.83个百分点，女性主任提高3.72个百分点。通过换届，农村干部队伍年龄结构、知识结构、性别比例等进一步优化，同时，最大限度吸收社会各界能力、素质较高的人员进入干部队伍，为乡村振兴提供了坚实的干部储备。

二、开展丰富多样的学习培训，加快建设高素质干部队伍

举办2期科级干部集中学习班，1100余人全员参训。举办了政法领导干部政治轮训班、2020年事业单位新聘用人员岗前培训班、2020年考录公务员初任培训班、全县科级干部党史学习教育专题学习班、县直机关党组织书记培训班、中小学团队干部培训班、全县统战干部暨新阶联人士培训班等7个主体班次，共培训党员干部2500余人次。会同有关部门举办了5期“阳都大讲堂”、5期“阳都业务讲坛”，邀请清华大学、省发改委等专家来我县举办4期“阳都大讲堂”，培训干部4000余名。通过开展多种形式的学习培训，提高了干部队伍素质，统一了党内思想，激发了领导干部干事创业的积极性。

三、树立显明用人导向，激励基层干部心无旁骛干事业

积极筹备乡镇换届，进一步树牢凭实绩、看担当的用人导向，上半年共调整干部270人次，其中提拔正科级干部24名，提拔副科级干部62名，进一步使用37名，职级晋升46名。完成2021年度公务员招录工作，新考录公务员44人。制定乡镇补贴标准提高方案，计划3年内实现乡镇人员收入高于县直同职级20%的目标。全面完成事业单位机构改革。健全激励干事创业制度体系，完善容错纠错机制，形成鼓励改革、支持创新、宽容失败的氛围。

下步工作中，县乡村振兴办公室将会同县委组织部、县委党校、县人社局等部门，进一步加强基层培训、加强调查研究、加强交流研学，为基层干部营造良好的学习工作生活环境，关心基层干部、培养基层干部、优先提拔重用基层干部，让基层干部在乡村振兴大舞台上充分发挥自己的聪明才智，为乡村振兴做出更大贡献。

感谢您对我们工作的关心和支持，并希望您继续对我们的工作提出意见和建议。

联系电话：3233335

沂南县乡村振兴领导小组办公室

2021年7月16日