刘艳英委员：

您提出的《关于政府加大基层医疗卫生队伍建设的提案》收悉，现答复如下：

沂南县卫生健康局根据卫生人才向下流动和本土人才培养促进乡村振兴的要求，深入推进医疗卫生体制改革，不断完善基层卫生服务人才体系建设，推动基层医疗机构服务水平和公共卫生服务能力提升，多举措促进基层医疗卫生队伍建设。

一是建立乡镇卫生院编制池，增加事业编招聘计划。根据我县医共体建设要求，建立乡镇卫生院编制池制度，乡镇卫生院编制总量不变情况下，根据需求进行编制调配。根据“空编补齐”的要求，2020年-2022年，县卫健局通过组织卫生类事业编招考，安置“三支一扶”学生等方式，为乡镇卫生院补充编制内人才共计219名。2023年计划落实编制内人员44名，有效缓解人才短缺的问题。

二是做好城市医生选派，完善人才上下流动机制。利用职称晋升的杠杆，从县级医疗单位选派城市医生到乡镇卫生院服务，城市医生在乡镇卫生院服务累计满1年，作为晋升副主任医师的必要条件。下发《关于县直医疗卫生单位医生申报副高级职务资格前到基层医疗卫生机构服务的实施方案》等文件，加强日常监督，扎实做好城市医生服务基层工作。近年来，共选派115名城市医生到乡镇卫生院服务，带动了卫生院人才培训和培养，提高了卫生院总体服务水平。在此基础上，今年出台了《沂南县县域医共体人才下派、进修工作管理办法》，对所有下派和上派人员，在管理措施和待遇保障上作出明确要求，实现能上能下，灵活用人机制，进一步促进县级医疗技术人才，下沉基层，提高我县紧密型县域医共体整体医疗服务水平。

三是加强培养培训力度，提升基层人员自身能力。组织基层新聘人员进行岗前培训，提高新聘人员综合素质和对卫生事业单位工作职责的认识，提升医护人员综合素质和专业水平；把继续医学教育培训学习，作为职称晋升和聘任的必要条件，做好国家、省市级继续医学教育项目申报，开展学分继续教育学分任期审核，引导专业技术人员自觉参加培训，提升自身业务水平；按照国家和省市全科医生每万人拥有2-3名全科医生数量的标准，加大全科医生转岗和助理全科医生培训力度，为基层输送全科医学人才；基层医疗机构定期选派业务骨干，到省市医疗机构进行脱产学习研修，促进医院学科带头能力建设。

感谢您对我县卫生健康事业的关心和支持，欢迎您提出宝贵意见建议。

联系电话：0539-3251786

沂南县卫生健康局

2023年6月28日