铜井镇充分发挥区位优势，坚持把人才建设和产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，积极探索更加开放的引才政策、更加广阔的用才平台、更加优良的发展环境，全力构建优质的人才生态，实现了人才总量、结构、素质的“大幅提升”。

优化党管人才工作格局。高位推动。健全“党委统一领导，组织部门牵头抓总，经济发展办、人社所等有关部门各司其职、密切配合、社会广泛参与”的人才工作格局，坚持镇党委会议研究人才工作、听取人才工作情况汇报；上下联动。召开人才工作调度会4次，制定人才工作年度计划和职责清单，解决人才引育用留难点、堵点问题5个，督促班子领导、年轻干部、村干部认真履行人才工作职责，切实增强抓人才工作的责任感、紧迫感和使命感。

完善多措并举引才机制。发动乡贤聚才。建立优秀人才信息库涵盖各领域、各行业550余人，积极对接联系铜井籍高层次人才，开展村级乡贤座谈会6场次，引导人才、项目、资金、技术回流；定期联系人才。部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，深化领导干部联系走访高层次人才制度，今年走访联系高层次人才42人次；动态更新人才库。建好2024年应届毕业生人才库，把青年人才队伍建设作为人才工作的重中之重，各领域发动、全方位摸排，储备应届毕业生100余人，及时推广铜井特色优势和产业项目发展，吸引在外就读应届毕业生返乡就业创业，为铜井经济社会发展提供强有力的智力支持。

提升发展环境建设水平。坚持项目招引与招才引智同发力，结合宠物食品产业园区的定位，以项目招引助推招才引智，层层挖掘、动态掌握目标行业的人才，重沟通对接。依托镇级党校主阵地，推行“人才点单、政府接单、名师下厨”的培训模式，聚焦产业链，布局人才链，瞄准宠物食品加工、预制菜加工和文化旅游产业，靶向建立人才需求服务专员队伍，常态化开展走访，动态更新人才需求。现山东美华食品有限公司成功匹配海外专家1名；聚焦企业需求。召开企业人才需求座谈会5次。聚焦有一定技术技能积淀的青年骨干，推动建立校企合作平台，定期组织青年人才支部成员开展专题学习、理论研讨以及各类培训活动，为青年提供成长平台和机会，促进青年人才素质的全面提高。

下一步，铜井镇将继续以特色资源为重要优势，以优秀企业为重要平台，以人才政策为重要抓手，推动人才工作迈上新台阶，让更多优秀人才汇聚铜井。