为加强教师管理，规范工作程序，充分调动工作积极性，根据上级文件精神和《关于进一步加强全县教师队伍建设的实施意见》，结合学校实际，特制定本管理规定。

一、新招聘的在编教职工在学校工作不满服务年限的，不准申请调动、辞聘；完成最低服务年限后，方可申请调往系统外、县外，方可参加其他事业单位和公务员招聘考试，否则不予办理转档、开具介绍信等相关手续。最低服务年限期满后，凡申请报考事业单位、公务员或申请调往系统外、县外的，必须提前一个学期，由本人向学校提出书面申请，经学校研究同意，校长签字后报县教体局人事科备案；满一个学期后，由县教体局党委研究批准后方可报考或调动，不提前提交书面申请，申请调动或私自报考后申请办理调档手续的，一律不予办理。

二、男教师年满60周岁、女教师年满55周岁退休，未到退休年龄的教职工不准提前离岗，因身体原因完全丧失劳动能力，不能正常上班的，经市劳动能力鉴定委员会鉴定后按程序申请办理病退。女教师申请延迟退休，必须根据学校需要，经校长办公会研究同意，须同时满足下列条件：1.教师退休前是省级及以上教学能手，副高级及以上职称。2.身体健康，一直在一线任课，成绩优异，延迟退休后也必须在一线不间断任课，直至退休，期间须满工作量并胜任教学工作。

三、学校代课教师是教职工队伍的组成部分，学校定期评价，并根据工作表现和实绩决定是否聘用。凡有下列情况之一，学校有权随时解聘：

1、教师违法、违纪、不遵守学校规章制度；

2、教师不服从学校工作安排或者工作不负责任；

3、教师工作敷衍，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响；

4、教师违反教师职业道德规范；

5、教师因个人原因无法履行岗位职责超过半个月；

6、教师知识能力不够，评价成绩差，无法胜任岗位工作；

四、完善师德师风考评制度，严格实行师德师风建设责任制和责任追究制度，对连续评议不合格的教师实行待岗、转岗，分流或解聘。

五、考勤

（一）考勤对象和考勤内容：

1、全体教职员工，上午第1-3节、下午第5-7节必须在岗。

2、全体教职员工必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益活动等学校或部门统一组织的活动。

3、值班领导和教师应按工作要求到岗，值班结束后方可离校。

4、班主任要按规定的时间到班到岗。

5、领导干部和教务、政教等特定岗位及水电、卡室等后勤服务岗位人员，必须按学校工作需要或部门的规定要求到岗。

（二）请假类别和期限：

1、事假：教职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，而不能正常上班的，按规定程序办理请假签批手续后，视为事假。

2、病假：教职工因疾病（因公致残或患职业病者除外），必须治疗和休养的，需按规定程序提供县级以上医疗机构的诊断证明和病例，并办理请假签批手续。长期病假按劳动人事部门《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。

3、婚假：国家规定婚假3天，男女双方不在一地的，可根据路程远近另给路程假。

4、产假：女职工产假期为158天，产假规定均不适用于非婚生育及非计划生育。

5、丧葬假：教职工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期3天，路途遥远的可增加路程假。

6、哺乳假：女职工有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。

7、工伤假：教职工因公受伤，必须治疗和休养的，给予工伤假。

8、公假：因工作需要，经学校领导批准因公出差的均为公假。

（三）请假依据和签批隶属：

1、请假所需证明：请病假三天以上的，需持医院诊断证明；请婚假需持结婚登记证；请产假需持医院证明；办理哺乳假需提供出生医学证明；请工伤假需持工伤鉴定书；因公出差或参加学习培训等，带通知原件。

2、请假签批隶属：会议请假，须经年级（部门）主管主任签字后，向组织会议的领导请假。其它请假一天以内的，须经年级（部门）主管主任签字后，持假条向分管副校长请假。请假一天以上至三天以内的，须经年级（部门）主管主任签字后，持假条向分校校长请假。请假三天以上的，须经年级（部门）主管主任、分校校长签字后向校长请假。因公出差或参加学习培训等，带通知原件由校长签批，签批单交考勤办公室登记。事假7天以下，病假15天以下，由学校批准；请事假7天以上，病假15天以上，由学校核实情况并签署意见报教体局批准。请假人员填写请假审批表（因病请假者，还需持病历，县级以上医院证明及药费单据），逐级签字审批，假期过后立即销假。

（四）考勤的组织实施和备案要求：

1、考勤的组织实施：学校设立办公考勤领导小组和考勤检查小组，负责实施考勤。凡请假者，必须事先持分管领导签发的假条，到考勤办公室登记，教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。凡因公在办公时间外出者，须持校长签字的出门证离校，否则视为旷工。办公考勤采用定时检查和不定时抽查结合的办法，检查时，凡不在岗人员须在10分钟内向检查组说明情况并到位，否则视为旷工。上午第一节和下午第一节课上课铃响后，上课的必须到达教室、不上课的必须到达办公室，否则一律按迟到、旷工处理。安排值班，不按时到位的，按迟到、旷工处理。

2、请假备案要求：请假条存根留年级（部门），请假人员持签发的请假条到分校考勤办公室登记；请假三天以上的，请假人需持签发的请假条到人力资源部和分校考勤办公室分别登记。考勤组每天对考勤情况进行统计并存档，分校每月核查、汇总并公示本校考勤情况，学期结束时个人考勤量化成绩并计入个人学期量化评价成绩。特殊情况经校长办公会同意后进行通报。

（五）考勤的量化办法和违纪处理：

1、婚假、产假、护理假、丧葬假、哺乳假、工伤假、公假期间视为出勤，工资福利待遇不变。

2、事假和病假每学期累计总共不超过30节的不扣分，每超一节事假、病假扣0.2分，迟到或早退一次扣1分，集体备课和会议请假一次扣2分，旷工一节扣3分、旷集体备课一节扣5分；会议迟到、早退、旷会双倍扣分。事假超过6天或迟到早退3次以上或旷工2节、旷会2次以上年度考核不得为优秀档次；连续旷工10天或者累计旷工20天的解除聘用合同。凡一年内累计请假6个月以上的（节假日、公休日均连续计算在离岗时间内），不得参加当年的评优树先、晋职晋级、评聘职称等，不得参加当年年度考评。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同，并由主管部门予以辞退。

3、迟到、早退一次扣20元；旷工和集体备课请假、会议请假、会议迟到、会议早退每次扣50元；旷会每次扣200元。

4、长期病假按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行，休假期间一律不得从事经营性盈利活动，否则，按旷工处理。对伪造病历、开虚假证明者一经查实，严肃处理，视情节轻重，给予责任人纪律处分，直至停发工资、免职、解聘、辞退、开除。病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资发给；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满l0年的，按本人基本工资的80%计发。

5、考勤的经济处罚每月一兑现，分校通知当事人按时到财务科办理。

（六）说明

1、上班期间教职工出入学校大门必须持有假条。

2、到位截止时间为上课铃，晚者分别按迟到或旷工处理。

3、迟到与旷工：迟到是指个人迟到10分钟之内，超过10分钟视为旷工。

4、早退：在考勤时间内和安排值班的，在规定时间结束前私自脱岗。

5、会议指由学校、年级、部门、备课组等组织的各级会议。

6、其它违纪情况按《沂南县第二中学教师评价十项一票否决》执行。

7、本制度从通过之日起开始执行，教职员工出勤情况将作为年度评优树先和职称评聘的重要依据。