一、出勤时间及人员

1.严格执行学校作息时间，按时签到、签退。

2.全体教职员工，上午11点前，下午课外活动开始前（共6节时间）必须在岗.

3.上午11点至放学除上课外，可自行支配。上午担任第四节课的老师，下课后签退。

4.上午11点至放学时间，学校若有公务，须服从学校公务安排。

5.双休日、节假日、寒暑假等时间召开会议、开展活动等，按通知要求参加。

二、签到地点：

日常考勤签到在老教学楼门厅南侧。

三、请假程序

（一）批假权限及要求

1.学校领导干部如需请假，校长向副校长请假（校长到县外出发，必须向县教体局报批），副校长及其他学校领导干部向校长请假。

2.学校教职员工如需请假，请假1天内，一线教师由年级主任审批，行政后勤科室人员由科室主要负责人审批；请假2-3天，由副校长审批（副校长由校长审批）；请假4-7天，由副校长审批，并向校长报备；请假15天以上（含15天），需上报县教体局人事科审批备案。

3.病假连续3天以上（含3天）者，须持县以上医院诊断证明和相关资料方可准假。病假15天以上（含15天）的，教职工必须填写《教职工请假备案审批表》，持县级以上医院的诊断结果、病历、医疗费用发票、医嘱等材料，由管理权限的责任领导审核，考勤评价组把关，校长签署意见，附上学校探望记录及学校领导干部会议研究记录复印件，加盖学校公章，报县教体局备案审批。教职工因特殊情况需要请事假15天以上（含15天）的，由本人申请，填写《教职工请假备案审批表》，由管理权限的责任领导审核，考勤评价组把关，校长签署意见，附上学校领导干部会议研究纪录复印件，加盖学校公章，报县教体局备案审批。

4.教职工请假到期续假的，应将原请假和续假合并计算时段，按批假权限由相关领导审批，不按要求执行的，续假无效，考勤评价组不予登记。

（二）请假手续

1.教职工请假，根据批假权限要求（见本章第一条第一节）由相应的领导开具请假条。具有审批权限的领导不在学校时，须由其指定的领导代开请假条，并注明原因。

2.所有开具的请假条应有起止日期（需要注明哪一天、哪一节课），注明请假类型，分红白蓝黄四色一式四份，红色条由准假领导保存，白色条由请假者保存用于销假登记，蓝色条送考勤组（设在政教处）登记，黄色条用于出门凭证交学校大门口保安审核留存。

3.所有请假条（含事假、病假、产假、公假等），必须在准假起始时间前，送考勤组登记，准假起始时间开始后送达的，请假无效。

4.教职工因特殊原因不能到校当面请假（续假）者，必须电话向具有审批权限的领导请假，具有审批权限的领导批准并开具请假条安排工作人员送考勤组登记，同时，告知相关年级组及科室备案。

5.教职工请假获准后，需向所在年级组及科室负责人说明，并做好工作交接。

6.教职工请假期满必须按时返校，请假提前结束和请假3天以上（含3天）的，必须办理销假手续，到考勤组登记。

四、考勤办法

考勤项目分为公假、事假、病假、产假、婚假、丧假、迟到、早退、旷工等情况。

1.公假：因公外出办事、开会、培训、学习等，可请公假。超出公假时间未归者按旷工处理。

2.事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。事假每学期累计3个工作日内不扣分；超过3个工作日（含3个工作日）的，每节扣0.1分；超过6个工作日（含6个工作日）的，每节扣0.2分。一年累计事假超过6个月的，不得参加年度。

3.病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假（具体要求见第三章第一节第三条）。病假每学期累计5个工作日内不扣分；累计超过5个工作日的，每节扣0.1分。教职工因病长期请假，一般不超过3个月，病情特别严重，请假超过6个月的教职工，需要按程序及时向县教体局、人社局等部门报备，办理病假工资。一年累计病假超过6个月的，不得参加年度。

4.产假：符合国家法律和计划生育政策生育子女的女教职工，产假为158天（含节假日、双休日）。办理产假手续时，必须附上婴儿出生证明（是三胎的，要有准生证）等材料，计生工作员登记后，由校长、副校长审批。女职工生产前一至两周内，按请假程序并批准同意，可提前休产假。未提前休产假的，子女出生日为产假起始日，产假终止日按时销假。女职工怀孕未满4个月流产的可以休产假2周，怀孕在4个月以上7个月以内流产的可以休产假4周，7个月以上者可以休产假六周。

产假按公假管理。产假期满因病需继续治疗且有县级以上医院证明者，产假结束后按病假处理。

5.婚假：教职工结婚可以休假3天，不含节假日、双休日。婚假按公假管理。

6.丧假：凡直系亲属（父母、配偶和子女、岳父岳母或公婆）亡故者可以休假3天。丧假按公假管理。如假期满需继续请假者，按事假处理。

7.迟到、早退：按照学校规定的作息时间和有关要求签到、签退，以考勤机记录的签到、签退时间为准，迟到、早退20分钟内每次扣0.5分，超过20分钟按旷工处理。

8.旷工：未经请假和请假未批擅自离校、超假及在请假中弄虚作假的均认定为旷工。旷工1节，扣1分。根据县人社局、县教体局文件规定，教职工擅自离开工作岗位的，学校书面上报县教体局，并自离岗之日起停发工资，通知本人暂停工资等事宜。对教职工旷工，给予以下处分：①每学期旷工时间累计7个工作日的，给予警告处分；②每学期旷工时间累计8至15个工作日的，给予记过处分；③每学期旷工时间累计16个工作日以上的，给予降低岗位等级处分；④连续旷工超过15个工作日或者一学年内累计超过30个工作日的，给予解除聘用合同关系。

五、实施

1.考勤由政教处组织实施，采取百分制，按比例纳入综合管理成绩。

2.早上签到：6:30-8:00。

上午签退：11:00-12:00。

下午签到：1:30-2:10（3月1日-4月30日）；

2:00-2:40（5月1日-暑假）；

1:30-2:10（9月1日-10月31日）；

1:00-1:40（11月1-寒假）

下午签退：5:00（3月1日-4月30日）；

5:30（5月1日-暑假）；

5:00（9月1日-10月31日）；

4:30（11月1日-寒假）

如遇特殊情况，及时调整并通知。

3.政教处对在岗情况进行不定时检查。应在岗，检查组检查不在时，本人应在10分钟内向检查者当面说明情况，否则视为空岗，不予补假。每次检查结束20分钟内，考勤组将未在岗人员名单报年级部、科室负责人，年级部、科室负责人30分钟内落实后，向考勤组说明，考勤组及时汇总情况向学校汇报，学校根据情节予以处理。

签到后离岗或早退，无故空岗，一学期内检查组查到1次者，扣除考勤分10分，校内部通报批评；一学期内检查组查到2次者，扣除考勤分30分，由年级部、科室负责人约谈诫勉，取消本学期内的评优树先资格；一学期内检查组查到3次及以上者,考勤计0分,年度不合格。

4.教职工应按时参加政治学习、教研活动、全体教职工会议等学校的各类会议、活动（不准带小孩参加）。因事因故不能参加者,参照“请假批假权限”规定，会前向相关领导请假，并向会议组织者报备,会议开始后请假无效。

会议的考勤以会议组织者的签到、签退、请假记录为准,每请假一次扣考勤分3分。无故缺席或早退，一学期内1次者，扣除考勤分5分，通报批评；一学期内2次者，扣除考勤分10分，由分管校领导约谈诫勉，取消本学期内的评优树先资格；一学期内3次及以上者，考勤计0分，年度不合格。

5.教职工要积极参加学校的各类考试监考和阅卷工作，因故不能参加的，必须履行正常的请销假手续，否则视为旷工。各年级部要将监考、阅卷教师一览表及时报考勤组，注明未参加人员，纳入考勤管理。

6.上班期间因事外出，必须持具有审批权限的领导批准签字的请假条交大门口保安。保安人员应认真负责，按规定开关大门。办公期间，无请假条者不予放行。

7.一个月内迟到或早退累计10次或旷工累计6节，本学期不能评优树先，年度不能评为优秀。

8.对于迟到、早退、旷工、请假等缺勤问题，学校每半月汇总一次并公示，督促相关人员整改，情节严重的，由年级部、科室负责人约谈诫勉；是学校领导干部的，由副校长（或校长）约谈诫勉。

9.对不重视本规定者，以及无理取闹、干扰正常办公秩序者，学校进行严肃处理，情节严重的交由纪检监察和司法部门处置。

未尽事宜，另行通知。

本制度自印发之日起执行。