为进一步强化学校管理，保证正常教学秩序，维护广大教职工工作热情，弘扬正气，鞭策后进，根据中共沂南县委组织部、县编制办、县人社局、县教体局等联合下发的《善于进一步加强全县教师队伍建设的实施意见》等文件要求，决定对学校原劳动纪律与考勤量化制度进行修订，修订后的制度如下：

一、考勤及请销假制度

1、坚持全员考勤，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，有事、有病请假。

2、考勤内容：到校、离校、上课、课间、办公、会议及集体活动。

3、请销假制度：

坚持事先请假、事后销假的手续，请假未经批准而离开岗位的，作旷工处理；凡请假者必须事先填写请假条，回校后及时填写销假时间；请假一天由教务处主任批准，同意后，自己调好课，安排好安全值班，方可离校，否则一律按旷工处理；请假两天由副校长批准，自己调好课，安排好安全值班，方可离校，否则一律按旷工处理；请假三天以上者由校长批准，按相关程序报批，审批通过后方可离校（特殊情况不能当面请假的，需由家人或电话按程序请假，回校后及时补办请假手续）。请假三天以上的返校时必须办理销假手续。所有假条一律交教导处存档，每周一汇总，每月5日将上月考勤情况公示后电子稿及纸质稿同时上报县教体局人事科，所有考勤数据保存5年。

（1）学历培训、考试假：本人持培训学校考试通知，按请销假制度办理手续，请假期间视为出勤，没有履行请假手续的一律作为旷工处理。

（2）病假：较长期（两周以上）请假的请假人需填写《教职工请假备案审批表》，持县级以上医院的诊断结果、病历、医疗费用发票、医嘱等材料，由学校审核，校长签署意见，附上学校探望记录及校委会会议研究记录复印件，加盖学校公章，报县教体局备案审批。因病休息治疗的，本人（重病者除外）每2周应到校向校长签到一次，身患重病无法到校签到的，可由学校每月派人探望一次，并做好探望记录建档备查。因病住院治疗的，学校每月必须派人前往探望一次，并做好探望记录建档备查。

长期病假。因病长期请假，一般不超过3个月。因病请假3个月以上的，应填写《教职工请假备案审批表》，持县级以上医院的诊断结果、病历、医疗费用发票、医嘱等材料，由学校审核，校长签署意见，附上学校探望记录及校委会会议研究记录复印件，加盖学校公章，报县教体局备案审批。学校每月派人探望一次，并做好探望记录建档备查。

（3）婚假及产假：依法办理结婚登记的夫妻婚假为3天。办理婚假必须提供结婚证、男女双方身份证，由校长审批。符合相关规定生育子女的女教职工，产假为158天。办理产假手续时，必须附上结婚证、准生证、婴儿出生证明材料，由校长审批。婚假、产假为自然日，包含寒暑假和正常节假日，均一次性享受，不得分开多次办理。怀孕流产按病假对待，不超半个月。国家规定，女职工单胎顺产者，给予产假158天，其中产前可以休假15天；给予男方护理假7天。

（4）事假：①丧假：3天，指父母、配偶等直系亲属，视为出勤；②除上述情况按规定请假外，其他事情一般不准请假，除非确实有事必须本人亲自办理才能请假，一学期事假一般不能超过一周；③请假超过两周的由本人申请，填写《教职工请假备案审批表》，学校审核并由校长签署意见后，附校委会会议研究记录复印件，报县教体局审批，审批程序与请病假相同。④请假超假或不请假按旷工处理。

4、考勤方法：

采用脸部、指纹双重识别考勤，平时抽查考勤相结合。每天上午、下午到校预备铃响前，到规定地点采用脸部识别签到考勤，每天上午、下午放学铃响后，到规定地点签退考勤，会议及集体活动采用纸质签字考勤，考勤实行周小结、月汇总，期末核算。

二、劳动纪律及考评规定

1、按学校规定时间正常签到、签退，享受国家规定的哺乳期教师,上午和下午各给予30分钟哺乳时间，但不影响教育教学工作。

2、严肃旷工责任追究制度。

教职工擅自离开工作岗位的，学校需立即书面上报县教体局，并自离岗之日起停发工资；同时，通知本人暂停工资等事宜。对教职工旷工，给予以下处分：每学期旷工时间累计达7个工作日的，给予警告处分；每学期旷工时间累计达8至15个工作日的，给予记过处分；每学期旷工时间累计达16个工作日的，给予降低岗位等级处分；连续旷工超过15个工作日或者一学期内累计超过30个工作日的，给予解除聘用合同关系。

3、加强考勤监督管理。

一年内累计病、事假超过6个月的，不得参加年度考评。教职工长期病事假期间的工资福利待遇，参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等执行。一种疾病累计请假治疗时间超过6个月的，从累计病假第7个月开始，经校委会会议研究同意，报县人社局办理病假工资。因病不能坚持正常上班的，且符合病退条件的，应及时办理病退手续。

4、严肃工作纪律。

办公时间打牌、下棋、炒股、上网聊天、游戏、网购、浏览与教学无关的网页、做与教学无关的活动，抽查时，发现1次按旷工一节扣所有参与人员的考勤分，并通报批评，年度考评、师德考评不评为优秀，本年度不参加政治荣誉评选(教师子女办公时间利用办公微机游戏视教师违纪，按以上规定处理)。学校不定时抽查，一次不在岗，经核属实，按旷工一节扣考勤分，并全校通报。

5、全年有以下违纪情况任一条者，年度考评、师德考评不能定为优秀，不能参加政治荣誉评选：

①全年考勤事假60节及以上；②全年考勤病假90节及以上；③全年迟到、早退累计15次；④全年旷工12节及以上；⑤全年抽查不在岗5次；⑥期末考勤分低于80分者。

6、集体活动考勤特别规定：开会、监考阅卷、集体教研、文体活动等考勤奖惩按以上规定的3倍执行。遇到学校会议、集研、集体活动、升旗等情况，所有教职工要正常出勤，否则通报。

7、学期终把考勤情况换算成量化分，纳入教职工量化综合考评成绩中。核算方法：(1)病假每节扣0.2分，事假每节扣0.3分，缺卡按事假2节计；(2)迟到、早退一次扣0.3分；旷工一节扣5分，旷工一天扣30分。⑶产假、婚假、丧假、学历培训考试等请假视为出勤，不扣分。

8、学校班子、行政人员因私事外出根据时间长短需向副校长或校长请假，并填写请假条交，因公外出必须到办公室填写《因公外出记录》，如考勤机上没考勤信息则按旷工记录。请假期间有课的需要他人代课的，必须告知该班班主任，凡无故空堂不上课的由代课教师作好记录上报教导处，每节按0.5分从考勤分扣除。

三、相关说明

1、旷工：所有教职工在上班时间超过30分钟不到校签到为旷工，私自出校办私事不请假为旷工。

2、迟到：上、下午正常到校时间内未签到者，视为迟到。

3、早退：下班时间提早签退或不签退就离开学校，视为旷工或早退。

4、考勤办公时间界定：上午、下午都为从签到至签退时间段。

5、空岗：一般指学校抽查不在办公室办公，也不在教室上课，既没请假，又无法证明在学校，视为空岗。空岗一次根据时间长短按旷工记录。