贯彻执行劳动关系政策；贯彻执行劳动合同、集体合同制度实施规范；健全协调劳动关系三方制度；拟订全县企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额；拟订完善县管企业薪酬管理政策，审核认定县管企业年度在岗职工平均工资；负责指导和监督县管企业负责人薪酬分配；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；拟订最低工资标准和企业工资指导线并组织实施；贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施；参与有关企业劳动模范推荐评选工作。

牵头拟订全县人力资源和社会保障政策并组织实施；承担行政复议、行政应诉、行政执法监督有关工作；负责牵头推进本系统职能转变和行政审批制度改革工作，组织编制系统内权责清单，深化简政放权，加强事中事后监管，优化权利运行流程，推进政务服务标准化。

拟订全县劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导全县劳动人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；负责组织实施全县仲裁员聘前培训；依法指导处理劳动人事争议；拟订全县劳动保障监察政策、制度并组织实施；协调劳动者维权工作，负责重大案件查处和跨区域执法的组织协调工作；集中行使法律法规明确由县级承担的执法职责；组织处理有关突发事件；指导监督全县劳动保障监察和执法工作。